Almanya'da iş yapmak için, iş veya çalışma kültürü hakkında iyi bir anlayışa sahip olmak çok önemlidir. Doğru insanlarla doğru izlenim bırakmak, Almanya'da başarının anahtarıdır ve bunu pazar ve potansiyel iş ortakları hakkında doğru araştırmalarla desteklemek önemlidir.

Almanya’da Çalışma Hayatı ile İlgili İpuçları

Hiyerarşi: Alman iş kültürü, roller ve departmanlar arasında net sorumluluklar ve ayrımlar içeren, iyi tanımlanmış ve sıkı bir şekilde gözlemlenen bir hiyerarşiye sahiptir.

İş İlişkileri/Arkadaşlıklar: Almanya'da iş ilişkileri çok önemli kabul edilir. Ancak arkadaşlıklar çok hızlı geliştirilmez.

Dakiklik: Almanya'da randevular ve toplantılar kesin olarak planlanır ve belirlenen saatlere uyulması beklenir. Dakik olmak bir görgü meselesidir.

Müzakereler: İş iletişimi genellikle resmi bir dilde gerçekleştirilir bir satış veya sözleşme müzakeresi adil, iyi huylu ve iyi planlanmış bir şekilde yapılır. 

Anlaşmalar: Birçok işletmenin hiyerarşik yapısı nedeniyle Almanya'da karar verme süreci oldukça uzundur. Sözlü anlaşmalar ve el sıkışmalar bir anlaşmayı bağlar. Ancak çoğu anlaşma yazılıdır.

İletişim: Almanya'da yerel halk doğrudan ve açık bir şekilde iletişim kurar. Niyetleri bu olmasa bile dillerinin özellikleri onların kaba veya tehditkar görünmelerine neden olabilir. Ayrıca sözlü incelikleri kolayca fark etmez veya bunlara yanıt vermezler.

Yemekler: İş yemekleri, genellikle anlaşmaları tartışmak için değil, ilişkileri güçlendirmek için kullanılır.

Almanya'da Asgari Ücret

Almanya'da ulusal asgari ücret yasa gereği 1 Ekim 2022 tarihinden itibaren saati 12 Euro'dur. Aşağıdaki bir tutar için herhangi bir sözleşme veya iş sözleşmesi geçersizdir. Ancak birçok sektör kendi sektörlerinde toplu sözleşmelere dayalı olarak kendi asgari ücretlerini belirlemektedir.

Asgari ücretin ödenmemesi durumunda işçi, fiili ücreti ile asgari ücret arasındaki farkı işvereninden talep edilebilmektedir. Asgari Ücret Yasası'nın ihlal edilmesi, 500.000 Euro'ya varan para cezalarına neden olmaktadır. Hükümet asgari ücreti yılda iki kez gözden geçiriyor. Yasal asgari ücret 18 yaşının üzerindeki tüm çalışanlar için geçerlidir. Belirli koşullar altında stajyerler de asgari ücret alma hakkına sahiptir.

Almanya'da Denetimli Serbestlik

İş sözleşmesi, istihdamınızın ne zaman başlayacağını ve deneme süresinin uzunluğunu belirtmektedir. Almanya'da, deneme süresi genellikle istihdamın ilk üç ayını oluşturur ve maksimum deneme süresi 6 aydır. Bu süre zarfında, istihdam ilişkisi taraflardan herhangi biri tarafından iki hafta önceden bildirimde bulunmak suretiyle feshedilebilmektedir.

Almanya'da Çalışma Saatleri

Almanya'da ortalama çalışma süresi Pazartesi'den Cumartesi'ye altı günlük bir süre boyunca 36 ila 40 saat arasındadır. Çalışma saatleri için maksimum yasal sınır, ortalama altı ay üzerinden günde sekiz saat ve haftada 48 saattir. Ancak bazı durumlarda bu süre 10 saate kadar uzatılabilmektedir.

Tam zamanlı işlerin çoğu, haftada beş gün boyunca günde yedi veya sekiz saattir. Bu doğrultuda öğle yemeğinde bir saat veya 30 dakika dinlenme vardır ve bu iki molaya bölünmektedir. Bir çalışanın dokuz saatten fazla çalışması durumunda 45 dakikalık bir dinlenme molası vermesi gerekmektedir. Bu en az 15 dakikalık molalara bölünmektedir.

Çalışma gününün sonunda en az 11 saat kesintisiz dinlenme süresi olması gerekmektedir. Ayrıca, çoğu endüstrinin çalışma saatlerini ve tatilleri düzenleyen toplu sözleşmeleri vardır. Bu nedenle, bazı şirketler daha uzun bir çalışma haftası çalıştırabilmektedir. Ancak çalışanlarına daha yüksek maaş veya ek yıllık tatil izni ile tazminat ödemektedir.

Almanya'da Fazla Mesai

Fazla mesai ücretleri ve ek ücretleri kanunla düzenlenmemiştir. Ancak iş sözleşmesine, toplu iş sözleşmesine veya iş konseyi sözleşmelerine tabidir. Fazla mesai aynı zamanda azami çalışma saatlerine de uymalıdır.

Fazla mesai genellikle yerine izinle telafi edilmektedir. Ancak bazı şirketler çalışılan fazla mesai saatleri için ödeme yapmaktadır. Fazla mesailerin tazminat hakkı iş sözleşmesinde belirtilmektedir Bazı şirketler, az miktarda fazla mesainin işin normal bir parçası olduğunu ve ek ücret sağlamayacağını ileri sürmektedir.